导语于信卡能否当做工资卡问直备受注。许多人在领取工资时都考虑否可以通过信卡收取薪资。对此问，我们需了解信卡基性质、规则以及与工资卡区别来得出答案。将对这问进行探究，同时对于不信卡刷卡功能情况进行分析。
、信卡与工资卡性质差异
首先，我们需明确信卡与工资卡质区别。信卡种于消费支付信贷工具，具定消费信贷额度，户可以在该额度先消费后还款。而工资卡则主于接收雇主支付薪资，具定储蓄和支付功能。从这个角度来看，信卡并不完全等同于工资卡。
二、信卡作工资卡可行性
虽然信卡具定支付功能，但从实际操作上来看，将信卡作工资卡并不十分合适。方面，信卡信贷额度并不等同于实际薪资收入，可能会对户造还款压力；另方面，信卡规则与工资卡所不同，可能会导致些不必麻烦。因此，从实际操作和风险管理角度来看，建议专门工资卡接收薪资。
三、信卡刷卡功能
说到信卡，我们自然会想到其刷卡功能。信卡刷卡功能其最基、最常功能之。通过刷卡，户可以在商户处进行消费，享受信贷服务带来便利。然而，如果仅仅将信卡当做工资卡而不其刷卡功能，从信卡发行初衷来看，这并不信卡主途。
四、不刷卡功能影响
虽然不信卡刷卡功能不会影响信卡作工资卡接收功能，但长期不刷卡功能可能导致信卡活跃度降低，进而影响信记录。此外，不利信卡刷卡功能可能法享受到信卡带来优惠活动和积分奖励等增值服务。因此，即不信卡进行薪资接收，也可以考虑适当信卡刷卡功能以维持良信记录并享受相优惠。
结语综上所，虽然信卡具定支付功能，但不建议将其当做工资卡。同时，即将信卡作工资卡，也可以考虑适当其刷卡功能以维持良信记录并享受相优惠。在信卡时，我们应了解其性质、规则以及与工资卡差异，避免不必麻烦。
